Nalazite se na starim stranicama DOOR Traininga. Posjetite nas na našoj novoj web stranici (kliknite na link).
UMJETNOST VOĐENJA
Opis treninga
Predvoditi ljude u liderskom smislu znači osobnim primjerom stvarati model ponašanja, suradnje, komuniciranja, pa čak i razmišljanja – koje zaposlenici trebaju usvojiti, zadržati i razvijati. U idealnom slučaju, da bi pojedinac bio učinkovit lider trebalo bi biti kompetentniji, imati više znanja, razvijenije vještine i veće iskustvo, od ljudi kojima rukovodi. Međutim, u kompleksnim situacijama koje odlikuju današnje poslovanje, biti ispred svojih suradnika u svemu jednostavno nije moguće, a zapravo nije niti neophodno. Zbog toga se suvremeno liderstvo prije svega zasniva na sposobnostima da se suradnici motiviraju i da se konstantno i progresivno aktiviraju njihovi potencijali na nivou produktivnosti, prihvaćanja osnovnih vrijednosti organizacije, timskog rada i generalne efikasnosti. Program pod imenom “Umjetnost vođenja” ima za cilj razviti liderske potencijale pojedinca i pomoći njihovoj implementaciji i realizaciji u praksi, razvijajući i aktivirajući kod polaznika praktične sposobnosti korisne u poslovnim procesima koji se odnose na upravljanje ljudima.
Ciljana skupina
Svi zaposlenici koji se vrše ulogu voditelja ili tu ulogu tek trebaju preuzeti.
Ciljevi treninga
Po završetku ovog treninga polaznici će:
razviti vještinu motiviranja zaposlenika,
učinkovito delegirati i davati feedback,
razviti fleksibilnost i osjećaj za ljude,
uspostaviti osobnu aktivnu odgovornost (accountability) i sposobnost njenog izazivanja kod drugih,
postati snalažljiviji i djelotvorniji u komunikaciji,
spoznati i razviti elemente verbalne i neverbalne uverljivosti i aktivnog slušanja,
postati kreativniji u praksi
naučiti upotrebljavati mentorske i supervizorske vještine
osvjestiti važnost strateške djelotvornosti u upravljanju osobnim vremenom i vremenom suradnika.
Teme koje obrađujemo
Liderski utjecaj na zaposlenike
Delegiranje
Primanje i davanje feedback-a
Povećanje motivacije zaposlenih
Unapređenje suradnje na vertikalnom i horizontalnom planu
Osnaživanje sebe i drugih
Pristup
Trening je intenzivan, interaktivan i vrlo iskustven, s nizom vježbi, simulacija i diskusija.
Trajanje
Trajanje treninga je 2 uzastopna dana.
